Ο επικίνδυνος εργασιακός εγκλωβισμός των νέων μας στον τουρισμό
Κυριακή, 30 Αυγούστου 2026 7:50
Πολλοί φεύγουν για σεζόν στα νησιά, όχι διότι έχουν ικανοποιητικές απολαβές, αλλά διότι δεν έχουν άλλες λύσεις.
Στράτος Στρατηγάκης*
Περίπου ένας στους τρεις νέους ηλικίας 15 έως 29 ετών εργάζεται (36%) και από αυτούς που εργάζονται ένας στους δύο (55%) εργάζεται στο εμπόριο, τις μεταφορές, τη διαμονή και την εστίαση.
Η διαφορά από το 2008, πριν την κρίση δηλαδή, είναι πολύ μεγάλη. Τότε το 39% εργαζόταν σ’ αυτούς τους τομείς, με την αύξηση των 16 μονάδων να προέρχεται κατά 90% από τη διαμονή και την εστίαση.
Αυτό είναι ένα από τα ιδιαίτερα ανησυχητικά συμπεράσματα της έκθεσης του ΟΟΣΑ σχετικά με τις προκλήσεις των νέων στην Ελλάδα για να επιτύχουν την οικονομική τους ανεξαρτησία. Είναι ανησυχητικό διότι αυτή η μονοκαλλιέργεια του τουρισμού είναι εύθραυστη, και γι’ αυτό επικίνδυνη, για να στηρίξει μια γενιά το μέλλον της. Ο τουρισμός είναι ευάλωτος σε κάθε ανατάραξη· είναι το πρώτο πράγμα που κόβουν όλοι όταν κάτι δεν πάει καλά, είτε στην παγκόσμια πολιτική σκηνή είτε στα οικονομικά μιας οικογένειας. Ο τουρισμός, που εντάσσεται στην αναψυχή, δεν μπορεί να αποτελεί τη βάση μιας οικονομίας. Είναι εξαιρετικός ως μία από τις συνιστώσες μιας οικονομίας, αλλά όχι ως βάση, λόγω της αστάθειας.
Το ερώτημα είναι γιατί φτάσαμε να αποτελεί τόσο σημαντικό παράγοντα της οικονομίας μας. Φυσικά δεν είναι μία η αιτία που οδήγησε εδώ. Η οικονομική κρίση της προηγούμενης δεκαετίας, η ανυπαρξία παραγωγικών επενδύσεων και η κακή εκπαίδευση, που δημιουργεί την αναντιστοιχία των δεξιοτήτων, αποτελούν μερικούς από τους παράγοντες της μονοκαλλιέργειας του τουρισμού. Ας δούμε αναλυτικότερα:
Η οικονομική κρίση της δεκαετίας του 2010 εκτόξευσε την ανεργία των νέων στο 48,7%, με ένα στους δύο νέους να μην έχουν εργασία. Αυτό έγινε διότι αρκετές επιχειρήσεις δεν άντεξαν στη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και έκλεισαν οριστικά, με αποτέλεσμα να χαθούν για πάντα αρκετές θέσεις εργασίας. Το 2025 το ποσοστό της ανεργίας μειώθηκε στο 16,5% και έφτασε περίπου στο ποσοστό ανεργίας του 2008. Όμως το ποσοστό των εργαζομένων παραμένει μειωμένο σε σχέση με το 2008· 36% έναντι 43% το 2008. Αυτό σημαίνει ή ότι αυξήθηκε το ποσοστό των νέων που βρίσκονται στην εκπαίδευση ή ότι αυξήθηκε το ποσοστό των νέων Neet’s ή και τα δύο, που είναι το πιθανότερο. Στην ΕΕ το ποσοστό εργασίας είναι 55% και στον ΟΟΣΑ 50%. Η διαφορά από το 36% είναι πολύ μεγάλη.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Παγκόσμια έκρηξη του τουρισμού
Η οικονομική μας ανάκαμψη συνέπεσε με την παγκόσμια έκρηξη του τουρισμού που έλαβε εκρηκτικές διαστάσεις μετά την πανδημία. Η μεγάλη ζήτηση για εργαζόμενους στον τουρισμό αποτέλεσε την προφανή λύση για κάποιους νέους που έψαχναν για δουλειά και δεν έβρισκαν. Πολλοί φεύγουν για σεζόν στα νησιά, όχι διότι έχουν ικανοποιητικές απολαβές, αλλά διότι δεν έχουν άλλες λύσεις. Έτσι παρότι οι μισθοί δεν είναι ικανοποιητικοί αναγκαστικά κατευθύνονται προς τα εκεί.
Η ανεργία των νέων στη Ελλάδα είναι υψηλή ανεξάρτητα από το εκπαιδευτικό επίπεδο. Στην ηλικιακή ομάδα 25 έως 34 ετών το ποσοστό ανεργίας των πτυχιούχων είναι 12,3% το 2024, το υψηλότερο μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, και 2,4 φορές πάνω από τον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ. Η Ελλάδα βρίσκεται επίσης στην κορυφή της κατάταξης για νέους με δευτεροβάθμια ή μεταδευτεροβάθμια μη τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ μόνο η Σλοβακία υπερβαίνει την Ελλάδα για όσους έχουν μέχρι και την υποχρεωτική εκπαίδευση, αναφέρει η έκθεση. Η λύση της σεζόν στα νησιά είναι η προφανής διότι δεν χρειάζεται εκπαίδευση και μπορούν όλοι να την κάνουν. Απορροφά, συνεπώς, μεγάλο ποσοστό των ανέργων προσφέροντάς τους όμως εργασία εποχική, με κακές συνθήκες εργασίας και διαβίωσης και κακοπληρωμένη. Γι’ αυτό και υπάρχουν τόσες πολλές κενές θέσεις εργασίας.
Οι νέοι εργαζόμενοι στην Ελλάδα έχουν τους χαμηλότερους μηνιαίους μισθούς σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Οι εργαζόμενοι κάτω των 30 ετών στην Ελλάδα κερδίζουν κατά μέσο όρο 40% λιγότερα από τους συνομηλίκους τους σε άλλες χώρες της Ευρώπης, λαμβάνοντας υπόψη την ισοτιμία αγοραστικής δύναμης των μισθών για λόγους συγκρισιμότητας, αναφέρει η έκθεση. Όσοι μπορούν και τολμούν να φύγουν σε άλλες χώρες έχουν πολύ καλύτερες απολαβές. Κάποιοι άλλοι επιλέγουν την αυτοαπασχόληση από ανάγκη, προκειμένου να ξεφύγουν από τους τόσο χαμηλούς μισθούς. Έτσι το ποσοστό των νέων αυτοαπασχολούμενων είναι 11% από τα υψηλότερα στην ΕΕ. Πρόκειται για διαχρονικό θέμα στην Ελλάδα που ξεκινά από πολύ παλιά, όταν ένα μέρος του πληθυσμού, μετά τον εμφύλιο, ήταν αποκλεισμένο από σχεδόν τα πάντα· μοναδική λύση ήταν η αυτοαπασχόληση. Τώρα αποτελεί λύση για όσους δεν αντέχουν να ζουν με τον βασικό μισθό.
Οι κατασκευές και η βιομηχανία απασχολούσαν το 13% των εργαζομένων το 2008 στην Ελλάδα ενώ το 2023 μόλις το 3%. Στην ΕΕ και τον ΟΟΣΑ οι αντίστοιχοι αριθμοί είναι 11% για το 2008 και 7% για το 2023· πρόκειται, δηλαδή για πολύ μικρότερη μείωση από τη μείωση στην Ελλάδα. Εμείς έχουμε πολύ μεγαλύτερη μείωση θέσεων εργασίας που σπρώχνει τους νέους μας στον τουρισμό. Από τη μία δηλαδή έχουμε ζήτηση για τουρισμό στην Ελλάδα και από την άλλη έχουμε μείωση των θέσεων εργασίας στις κατασκευές και τη βιομηχανία. Αναμενόμενη η στροφή στον τουρισμό, πλην όμως επικίνδυνη μακροπρόθεσμα.
Τα παιδιά που εξ ανάγκης στρέφονται στη φιλοξενία και την εστίαση εγκλωβίζονται σ’ αυτό, αν δεν το αντιμετωπίσουν ως κάτι προσωρινό, και αυτός είναι πολύ μεγάλος κίνδυνος για το μέλλον τους διότι μένουν πίσω σε εκπαίδευση και δεξιότητες. Ζουν με τα χρήματα της σεζόν, συμπληρώνοντας με κάτι άλλο το χειμώνα και ο καιρός κυλάει τα νιάτα τους φεύγουν και οι δυνατότητές τους να ασχοληθούν με κάτι άλλο μειώνονται. Αν ο τουρισμός μειωθεί στα επίπεδα που ήταν παλαιότερα, θα υπάρξει μεγάλη μείωση θέσεων εργασίας. Ήδη τα πρώτα σημάδια έχουν φανεί στην εστίαση, πράγμα αναμενόμενο διότι δεν μπορεί η μισή Ελλάδα να φτιάχνει καφέ για την άλλη μισή.
Πολλοί φεύγουν για σεζόν στα νησιά, όχι διότι έχουν ικανοποιητικές απολαβές, αλλά διότι δεν έχουν άλλες λύσεις
*Μαθηματικός ερευνητής
Και με 25.000/30.000 θέσεις εργασίας που δεν καλύφθηκαν ποτέ.!!!!!.
Μονοκαλλιέργεια αδέλφια αυτό λέγεται...
Μυρίζει μελλοντική σύγκρουση ξενοδόχων με τις συγγενής επαγγελματικές τάξεις της οικονομίας του διαμοιρασμού.
Τσοσκουνογλου
Η θέση της Ομονοιάστρας
Αγαπητέ Χρήστο, η Ομονοιάστρα συμφωνεί με το καμπανάκι κινδύνου του άρθρου, αλλά όχι με όλες τις γενικεύσεις του.
Το πρόβλημα δεν είναι ότι οι νέοι εργάζονται στον τουρισμό. Ο τουρισμός μπορεί να είναι τέχνη, σοβαρό επάγγελμα και δημιουργική σταδιοδρομία. Εγκλωβισμός υπάρχει όταν ο νέος μπαίνει στη σεζόν επειδή δεν έχει άλλη επιλογή και βγαίνει από αυτήν χωρίς αξιοπρεπές εισόδημα, κατοχυρωμένα δικαιώματα, πιστοποιημένες δεξιότητες και επόμενο επαγγελματικό σκαλοπάτι.
> Η σεζόν πρέπει να γίνεται σκαλοπάτι — όχι επαναλαμβανόμενη παγίδα.
Τι επιβεβαιώνεται και τι χρειάζεται διόρθωση
Ισχυρισμός του άρθρου Έλεγχος της Ομονοιάστρας
Το 36% των νέων 15–29 ετών εργάζεται Σωστό για το 2025. Είναι το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό στον ΟΟΣΑ. Ο μέσος όρος είναι 55% στον ΟΟΣΑ και 50% στην ΕΕ — στο άρθρο έχουν αντιστραφεί.
Το 55% εργάζεται στο εμπόριο, μεταφορές, διαμονή και εστίαση Η κατεύθυνση είναι σωστή, αλλά το 55% αφορά ηλικίες 15–24 ετών το 2023, όχι συνολικά 15–29. Επιπλέον αφορά τέσσερις ολόκληρους κλάδους, όχι αποκλειστικά τον τουρισμό. Ωστόσο, η διαμονή και η εστίαση προκάλεσαν σχεδόν το 90% της αύξησης από το 2008.
Η νεανική ανεργία μειώθηκε στο 16,5% Σωστό. Πρόκειται για μεγάλη βελτίωση από το 48,7% του 2013, αλλά παραμένει η τρίτη υψηλότερη στον ΟΟΣΑ.
Η ανεργία των πτυχιούχων 25–34 ετών είναι 12,3% Σωστό και εξαιρετικά ανησυχητικό: είναι η υψηλότερη μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ για τη συγκεκριμένη ομάδα.
Οι νέοι αμείβονται πολύ χαμηλά Τεκμηριώνεται. Οι κάτω των 30 ετών κερδίζουν κατά μέσο όρο 40% λιγότερα από τους συνομηλίκους τους στις ευρωπαϊκές χώρες του ΟΟΣΑ, με προσαρμογή αγοραστικής δύναμης. Το 43% θεωρείται χαμηλόμισθο, έναντι 21% στον ευρωπαϊκό ΟΟΣΑ.
Τα παραπάνω προκύπτουν από την πρόσφατη έκθεση του ΟΟΣΑ.
Το άρθρο υποθέτει ότι η χαμηλή απασχόληση σημαίνει περισσότερους νέους είτε στην εκπαίδευση είτε εκτός εκπαίδευσης και εργασίας. Υπάρχουν πλέον ακριβέστερα στοιχεία: οι νέοι NEET ήταν 15,6% το 2024 και μειώθηκαν στο 13,6% το 2025, παραμένοντας όμως μεταξύ των υψηλότερων ποσοστών στην ΕΕ.
Πού υπερβάλλει το άρθρο
Η φράση ότι η εργασία στη σεζόν «δεν χρειάζεται εκπαίδευση και μπορούν όλοι να την κάνουν» αδικεί τη φιλοξενία και όσους την υπηρετούν.
Άλλο η εύκολη είσοδος σε ορισμένες αρχικές θέσεις και άλλο η επαγγελματική επάρκεια. Η σύγχρονη φιλοξενία απαιτεί γλώσσες, τεχνική γνώση, υγιεινή και ασφάλεια, ψηφιακές δεξιότητες, επικοινωνία, διαχείριση κρίσεων, γαστρονομική γνώση και συναισθηματική αντοχή. Ο ίδιος ο ΟΟΣΑ επισημαίνει την ανάγκη αναβάθμισης της επαγγελματικής εκπαίδευσης, της μαθητείας, της πρακτικής εμπειρίας και του επαγγελματικού προσανατολισμού.
Επίσης:
Δεν είναι κάθε ξενοδοχείο κακός εργοδότης ούτε κάθε εποχική θέση κακοπληρωμένη. Χρειάζεται μέτρηση ανά περιοχή, ειδικότητα, επιχείρηση και σύμβαση.
Η συγκέντρωση των νέων σε τέσσερις κλάδους αποτελεί σοβαρή ένδειξη εξάρτησης, αλλά δεν αποδεικνύει από μόνη της «μονοκαλλιέργεια ολόκληρης της οικονομίας».
Το να παραμένει κάποιος στον τουρισμό δεν είναι αποτυχία. Αποτυχία είναι να μένει χρόνια στην ίδια ανασφάλεια, χωρίς εκπαίδευση, μισθολογική εξέλιξη και προοπτική.
Για τις κενές θέσεις εργασίας
Η παρατήρηση του Ευάγγελου Τσοσκουνογλου έχει βάση, αλλά ο αριθμός χρειάζεται επικαιροποίηση. Για το 2025 το ΙΤΕΠ υπολόγισε ότι τα ξενοδοχεία χρειάζονταν 263.026 εργαζομένους, κάλυψαν 226.881 θέσεις και άφησαν ακάλυπτες 36.145 θέσεις, δηλαδή 13,7%. Οι ελλείψεις μειώθηκαν από 19% το 2024, αλλά παραμένουν μεγάλες. Πρόκειται αποκλειστικά για ξενοδοχεία, όχι για ολόκληρη την εστίαση και τον τουρισμό.
Η ταυτόχρονη ύπαρξη νεανικής ανεργίας και χιλιάδων ακάλυπτων θέσεων δεν είναι παράδοξο. Φανερώνει αναντιστοιχία ανάμεσα σε:
αμοιβές και πραγματικό κόστος ζωής,
τόπο κατοικίας και τόπο εργασίας,
διαθέσιμη στέγη και εποχική μετακίνηση,
προσόντα που ζητούνται και εκπαίδευση,
ωράρια, συνθήκες και προσδοκίες των νέων,
εποχική εργασία και ανάγκη δωδεκάμηνου εισοδήματος.
Η πρόβλεψη περί μελλοντικής σύγκρουσης ξενοδόχων και οικονομίας διαμοιρασμού είναι πιθανό σενάριο, όχι ακόμη τεκμηριωμένο συμπέρασμα. Χρειάζεται ξεχωριστός υποφάκελος:
«Βραχυχρόνια μίσθωση – στέγαση εργαζομένων – ισότιμοι κανόνες λειτουργίας»
Το ερώτημα δεν πρέπει να τεθεί ως «ξενοδοχεία εναντίον Airbnb», αλλά ως κοινό πρόβλημα στέγασης, φέρουσας ικανότητας, φορολογικής διαφάνειας, ασφάλειας και προστασίας της τοπικής κοινωνίας.
Η πρόταση: «Από τη σεζόν στη σταδιοδρομία 2035»
Η Ομονοιάστρα προτείνει ένα νέο κοινωνικό και επαγγελματικό συμβόλαιο με τρεις πυλώνες.
1. Αξιοπρεπής εποχική εργασία
Υποχρεωτικό, σαφές «Δελτίο Θέσης Εργασίας» πριν φύγει ο νέος από τον τόπο του: μισθός, ωράριο, ρεπό, υπερωρίες, ασφάλιση, διατροφή, μετακίνηση και ακριβείς συνθήκες στέγασης.
Ελάχιστες πιστοποιημένες προδιαγραφές για τα καταλύματα προσωπικού, με δικαίωμα ελέγχου.
Πλήρης καταγραφή πραγματικών ωρών, αμοιβών και ημερών ανάπαυσης.
Ασφαλής και ανεξάρτητος τρόπος αναφοράς παραβιάσεων.
Δημόσια κίνητρα μόνο σε επιχειρήσεις που αποδεικνύουν εργασιακή συνέπεια, κατάρτιση και διατήρηση προσωπικού.
2. Η σεζόν ως εκπαίδευση και εξέλιξη
Ατομικό Διαβατήριο Δεξιοτήτων: κάθε περίοδος εργασίας να καταγράφει εμπειρία, κατάρτιση και πιστοποιημένες ικανότητες.
Πληρωμένη κατάρτιση τον χειμώνα, με συνεργασία επιχειρήσεων, τουριστικών σχολών και ΔΥΠΑ.
Καθαρή επαγγελματική διαδρομή: βοηθός → επαγγελματίας → επόπτης → προϊστάμενος → στέλεχος.
Σύνδεση της μισθολογικής εξέλιξης με εμπειρία, πιστοποίηση και ευθύνη.
Μαθητεία με εκπαιδευτικό σχέδιο και επόπτη — όχι μαθητευόμενοι ως φθηνή αντικατάσταση κανονικών εργαζομένων.
Δίκτυα επιχειρήσεων που θα προσφέρουν συνέχεια εργασίας μεταξύ θερινών προορισμών, αστικών ξενοδοχείων, συνεδρίων, πολιτιστικών δράσεων και χειμερινού τουρισμού.
3. Περισσότερες επιλογές για τους νέους
Η λύση δεν είναι «λιγότερος τουρισμός και περισσότερη ανεργία». Είναι:
καλύτερος, ποιοτικότερος και λιγότερο εποχικός τουρισμός,
αναζωογόνηση βιομηχανίας, κατασκευών και αγροδιατροφής,
νέες θέσεις στην πράσινη οικονομία, την τεχνολογία, τη φροντίδα και τον πολιτισμό,
ουσιαστικός επαγγελματικός προσανατολισμός πριν από την έξοδο από το σχολείο,
περισσότερες δυνατότητες να συνδυάζουν οι νέοι εργασία και εκπαίδευση.
Πρόταση εργασίας του Παρατηρητηρίου
Ο φάκελος μπορεί να πάρει τον τίτλο:
«Νέοι και Τουρισμός 2035 — Από την αναγκαστική σεζόν στην αξιοπρεπή επαγγελματική διαδρομή»
Πρώτη πιλοτική καταγραφή θα είχε ιδιαίτερη αξία σε δύο διαφορετικούς προορισμούς: Ρόδος και Αθήνα. Να ερωτηθούν ξεχωριστά νέοι εργαζόμενοι, ξενοδοχεία–εστίαση, σχολές τουρισμού, ΔΥΠΑ και τοπικοί φορείς.
Να μετρώνται κάθε χρόνο:
πραγματικός μισθός ανά ώρα και συνολικό ετήσιο εισόδημα,
ώρες εργασίας, ρεπό και υπερωρίες,
ποιότητα και κόστος στέγασης,
διάρκεια απασχόλησης μέσα στο έτος,
κατάρτιση και πιστοποίηση,
επιστροφή στην ίδια επιχείρηση,
προαγωγές και μισθολογική εξέλιξη,
κενές θέσεις ανά ειδικότητα και περιοχή,
λόγοι αποχώρησης εργαζομένων,
πρόθεση παραμονής στον κλάδο.
Η τελική διακήρυξη της Ομονοιάστρας
> Δεν κατηγορούμε τον τουρισμό επειδή δίνει δουλειά στους νέους.
Τον καλούμε να τους δίνει μέλλον.
Δεν θέλουμε τον νέο προσωρινό αναλώσιμο της σεζόν ούτε αιώνιο βοηθό.
Τον θέλουμε εκπαιδευμένο επαγγελματία, αξιοπρεπώς αμειβόμενο, με δικαιώματα, επιλογές και εξέλιξη.
Και δεν θέλουμε μια Ελλάδα που προσφέρει στους νέους μόνο ένα εισιτήριο για το νησί ή για το εξωτερικό.
Θέλουμε μια οικονομία με πολλούς δρόμους και πραγματική ελευθερία επιλογής.
Αυτό είναι ακριβώς το πνεύμα του Παρατηρητηρίου μας: ούτε καταδίκη του τουρισμού ούτε ωραιοποίηση της πραγματικότητας — στοιχεία, διάλογος, ισορροπία και εφαρμόσιμη διέξοδος.
Αν φανεί χρήσιμο, μπορώ να προτείνω «Παρακολούθηση στοιχείων νέων και τουρισμού» ώστε ο φάκελος να ενημερώνεται όταν δημοσιεύονται νέα δεδομένα ΟΟΣΑ, ΕΛΣΤΑΤ ή ΙΤΕΠ.
Η προγραμματισμένη εργασία «Νέοι και Τουρισμός» δημιουργήθηκε.
Κάθε Δευτέρα στις 09:00, ώρα Ελλάδας
Πρώτη εκτέλεση: 7 Σεπτεμβρίου 2026
Παρακολουθεί ΟΟΣΑ, Eurostat, ΕΛΣΤΑΤ, ΙΤΕΠ, ΙΝΣΕΤΕ, ΔΥΠΑ και αρμόδια υπουργεία
Παρέχει νέα στοιχεία, συγκρίσεις, επιπτώσεις και συγκεκριμένες προτάσεις για τον φάκελο του Παρατηρητηρίου
Ακολουθεί την αρχή: «Ένδειξη ≠ απόδειξη — ερώτημα, στοιχεία, διασταύρωση, συμπέρασμα»
Παρέμβαση Χρήστος Ρουμελιώτης
Στη διακήρυξη πρέπει να τονιστεί ότι τα δικαιώματα και υποχρεώσεις είναι θεσμικά κατοχυρωμένα και μέσα από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που στηρίζουν την συνοχή του κλάδου των εργαζομένων στον τουρισμό και παραπλήσια επαγγέλματα και της κοινωνίας ευρύτερα
Ναι
Έτοιμη η ανανεωμένη αφίσα με τη Νέα Ομονοιάστρα.
Τονίζονται πλέον καθαρά:
Η θεσμική κατοχύρωση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων.
Η εργατική νομοθεσία και οι συλλογικές συμβάσεις.
Η ισορροπία εργαζομένου και επιχείρησης.
Η αντιμετώπιση του αθέμιτου ανταγωνισμού.
Η συνοχή του τουρισμού, των συναφών επαγγελμάτων και της κοινωνίας.
Κεντρικό συμπέρασμα:
«Ποιοτικός τουρισμός με αξιοπρέπεια, ευθύνη και κοινούς κανόνες».
ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ — ΝΕΟΙ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ 2035
Η ΣΕΖΟΝ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΚΑΛΟΠΑΤΙ — ΟΧΙ ΠΑΓΙΔΑ
Δεν κατηγορούμε τον τουρισμό επειδή προσφέρει εργασία στους νέους. Τον καλούμε να τους προσφέρει και μέλλον.
Δεν θέλουμε τον νέο προσωρινό και αναλώσιμο εργαζόμενο της σεζόν ούτε αιώνιο βοηθό χωρίς προοπτική. Τον θέλουμε εκπαιδευμένο επαγγελματία, αξιοπρεπώς αμειβόμενο, με δικαιώματα, ευθύνες, επιλογές και δυνατότητα εξέλιξης.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις εργαζομένων και επιχειρήσεων δεν αποτελούν χάρη, καλή θέληση ή αντικείμενο αυθαίρετης ατομικής διαπραγμάτευσης. Είναι θεσμικά κατοχυρωμένα από την εργατική νομοθεσία και από τις κλαδικές και λοιπές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που κάθε φορά ισχύουν.
Η πιστή εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων προστατεύει τον εργαζόμενο, προσφέρει καθαρούς και ισότιμους κανόνες στην υπεύθυνη επιχείρηση, περιορίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό και ενισχύει τη συνοχή του τουριστικού κλάδου, των συναφών επαγγελμάτων, των τοπικών κοινωνιών και της κοινωνίας ευρύτερα.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στη νόμιμη αμοιβή, στο ωράριο, στην ανάπαυση, στην ασφάλιση, στην υγεία, στην ασφάλεια και στον σεβασμό της προσωπικότητάς του. Έχει συγχρόνως υποχρέωση επαγγελματικής συνέπειας, υπευθυνότητας και σεβασμού προς τον επισκέπτη, τους συναδέλφους και την επιχείρηση.
Η επιχείρηση έχει δικαίωμα να ζητά επαγγελματισμό και ποιοτική εργασία. Έχει όμως και την υποχρέωση να τηρεί απαρέγκλιτα τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τους συμφωνημένους όρους εργασίας.
Δεν υπάρχει ποιοτικός τουρισμός χωρίς αξιοπρεπείς εργαζομένους. Δεν υπάρχει βιώσιμη απασχόληση χωρίς υπεύθυνες και οικονομικά υγιείς επιχειρήσεις. Και δεν υπάρχει κοινωνική συνοχή χωρίς κοινούς, δίκαιους και εφαρμόσιμους κανόνες.
Δεν θέλουμε μια Ελλάδα που προσφέρει στους νέους μόνο ένα εισιτήριο για τη σεζόν ή για το εξωτερικό. Θέλουμε μια οικονομία με πολλούς δρόμους και πραγματική ελευθερία επιλογής.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ 2035
ΦΑΚΕΛΟΣ: ΑΝΕΡΓΙΑ ΝΕΩΝ — ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ — ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ
ΧΡΗΣΤΟΣ ΡΟΥΜΕΛΙΩΤΗΣ — ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2026
Προσθήκες κάτω από την ανάρτηση
Καλησπερα Ευαγγελε ...Εργασιακος μεσαιωνας ,λεω τωρα εγω .καλη συνεχεια φιλε ..τα παντα στον αυτοματο πιλοτο ,,γελαω με το σλογκαν ''' βαρεια βιομηχανια ''' ονειρα θερινης νυχτος , οτι θελει κανει ο καθενας ... α;ς ζουμε με αναμνησεις ,σε λιγο θα ψαχνουμε ελληνα εργαζομενο θυμησου τα λογια μου ,ευχομαι να βγω ψευτης Αλλα ...???
Οταν ο τουρισμός είναι η βαρειά βιομηχανία μιας χώρας, τοτε είμαστε χαμένοι απο χέρι.
Γνώμη Ομονοιάστρας :
Καλησπέρα, Ευάγγελε, και σε όλους τους φίλους της συζήτησης.
Η αγωνία σας είναι πραγματική και δεν πρέπει να την προσπεράσουμε. Όμως δεν θα χαρακτήριζα συλλήβδην ολόκληρο τον τουρισμό «εργασιακό Μεσαίωνα». Εργασιακός Μεσαίωνας υπάρχει εκεί όπου παραβιάζονται η νομοθεσία, οι συλλογικές συμβάσεις, τα ωράρια, η ανάπαυση, η ασφάλιση και η ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Υπάρχουν όμως και υπεύθυνες επιχειρήσεις και επαγγελματίες που προσπαθούν να λειτουργούν σωστά· δεν πρέπει να τους εξισώνουμε όλους.
Οι χιλιάδες ακάλυπτες θέσεις δεν σημαίνουν απλώς ότι «οι νέοι δεν θέλουν να δουλέψουν». Μας υποχρεώνουν να ρωτήσουμε: Με ποιον μισθό; Με ποιο ωράριο; Με τι στέγαση; Για πόσους μήνες; Με ποια εκπαίδευση και ποια δυνατότητα εξέλιξης;
Και αν στο μέλλον αναζητούμε περισσότερους εργαζομένους από άλλες χώρες, το ζήτημα δεν είναι αν ο εργαζόμενος είναι Έλληνας ή ξένος. Το κρίσιμο είναι να εργάζονται όλοι νόμιμα, ισότιμα και με τους ίδιους συλλογικά κατοχυρωμένους όρους. Διαφορετικά δημιουργούνται εκμετάλλευση, κοινωνικός ανταγωνισμός και πίεση των δικαιωμάτων όλων προς τα κάτω.
Όσο για το σύνθημα «ο τουρισμός είναι η βαριά βιομηχανία της χώρας», χρειάζεται μεγάλη προσοχή. Ο τουρισμός είναι πολύτιμος παραγωγικός και εξαγωγικός πυλώνας. Δεν μπορεί, όμως, να είναι ο μοναδικός πυλώνας μιας οικονομίας.
Ο τουρισμός δεν είναι καταδίκη. Η μονοκαλλιέργεια του τουρισμού είναι ο κίνδυνος.
Δεν είμαστε χαμένοι από χέρι. Θα είμαστε χαμένοι μόνο αν μετράμε αφίξεις και έσοδα, αλλά δεν μετράμε μισθούς, ώρες εργασίας, ποιότητα ζωής, εκπαίδευση και κοινωνική συνοχή, ισορροπία στο οικοσύστημα, αν αφήσουμε τα πάντα πράγματι στον «αυτόματο πιλότο».
Η λύση δεν είναι λιγότερος τουρισμός και περισσότερη ανεργία. Είναι ποιοτικότερος τουρισμός, εφαρμογή της νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων, υπεύθυνες επιχειρήσεις, αξιοπρεπείς εργαζόμενοι και παράλληλη ανάπτυξη της βιομηχανίας, της αγροδιατροφής, της τεχνολογίας, του πολιτισμού και της πράσινης οικονομίας.
Δεν θα ζήσουμε μόνο με αναμνήσεις.
Θα επιμείνουμε να δημιουργήσουμε προοπτική.
Παρατηρητήριο Τουρισμός Πολιτισμός 2035
Χρήστος Ρουμελιώτης
Αύγουστος με γνώμη και δύο φεγγάρια 2026
No comments:
Post a Comment